如今(jīn)的(de)国产手机六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思品(pǐn)牌最出(chū)名(míng)的当属华为了，华为这(zhè)些年(nián)的(de)发展可谓是步步(bù)高升，如今已经是(shì)全球(qiú)领先(xiān)的信息与通(tōng)信(xìn)技术(shù)（ICT）解(jiě)决方案供应商了，因此(cǐ)对于(yú)华为的一系列举(jǔ)动和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)股权如(rú)何分配？华为现在最大的股东是谁你(nǐ)或许听(tīng)说过(guò)，但华(huá)为(wèi)的股权是(shì)如何(hé)分(fēn)配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展(zhǎn)这么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是六加一等于几是什么梗，抖音六加一是什么意思(shì)很多人集体努(nǔ)力(lì)的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有(yǒu)限公司(sī)成(chéng)立于1987年(nián)，该(gāi)公司(sī)专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和云计(jì)算等领域构筑了端到端(duān)的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国(guó)工商联发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营(yíng)业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业(yè)500强发布，华为投(tóu)资控股(gǔ)有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为(wèi)还获得了首(shǒu)批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣(róng)耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑问是成功的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我们也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股(gǔ)东会是公司权力机(jī)构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东(dōng)职(zhí)责、行使(shǐ)股东权利的机构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全体持(chí)股员工代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有(yǒu)关权利(lì)，其中任正非(fēi)作为公司个人股东持有公司股份，同时也参(cān)与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新(xīn)员工不(bù)再派(pài)发长期不变一元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股(gǔ)呢，这是华为投资控(kòng)股有限公司工(gōng)会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定(dìng)其(qí)获得(dé)的(de)股份数(shù)。员工按(àn)照公司当年净资产(chǎn)价格(gé)购(gòu)买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟(nǐ)股的员(yuán)工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让华(huá)为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系，员工的虚(xū)拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格，不过这项规(guī)定也有很多限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，比如中(zhōng)高(gāo)层每(měi)年有兑现(xiàn)额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还(hái)要(yào)经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司的(de)产品(pǐn)与华为构成(chéng)同(tóng)业竞争、没有从(cóng)华为内(nèi)部挖过墙角等等(děng)条件中的(de)任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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