5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独(dú)发(fā)行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市(shì)的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必(bì)要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资(zī)本(běn)化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗)创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下(xià)，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递(山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划(huà)数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于(yú)西(xī)南和东(dōng)北(běi)部地区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多的(de)依然为(wèi)制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗2.62％。

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