人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由(yóu)于(yú)个人(rén)原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的行(xíng)业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财务(wù)负(fù)责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到(dào)财务负责人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责(zé吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市)人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医(yī)疗的财务(wù)总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位(wèi)调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行(xíng)其作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务(wù)负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参(cān)股公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬(wěi)吉首市是地级市还是县级市呢 吉首市是几线城市注意(yì)到，有不(bù)少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的(de)董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的(de)方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务(wù)，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他八(bā)个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公(gōng)司的(de)核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的(de)因素，寻求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理(lǐ)层变动(dòng)是(shì)他们离职的几(jǐ)大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)接(jiē)接触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是(shì)为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金(jīn)三银(yín)四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要(yào)对其在职期(qī)间的(de)财务问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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