你(nǐ)的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么(wěn)岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工千帆竞发的意思是什么意思，千帆竞发下一句是什么资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资(zī)水平差距(jù)确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位(wèi)中则(zé)是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利(lì)、环(huán)境和(hé)公(gōng)共设施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均工(gōng)资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者(zhě)等(děng)非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是(shì)税前(qián)工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行业之间工(gōng)资水平客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配关系和(hé)工资差(chà)异(yì)变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断优化(huà)。进(jìn)一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支(zhī)付(fù)保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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