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正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员(yuán)稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编(biān)制(zhì)的名额没正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及社区(qū)医(yī)院还(hái)是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报(bào)考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个(gè)医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧(ba)，更多(duō)的(de)是(shì)合(hé)同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护(hù)理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立(lì)医(yī)院(yuàn)才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关(guān)规定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力(lì)和(hé)学(xué)术水(shuǐ)平(píng)相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和(hé)交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大(dà)编(biān)制(zhì)类(lèi)型

参(cān)公事(shì)业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在(zài)机关中的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多(duō)是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事(shì)业编(biān)较低、但比社(shè)会普通工人的(de)工资要高。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人员大(dà)体分为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员(yuán)（非(fēi)编(biān)制人员就(jiù)是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样(yàng)，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的(de)事业单位对新(xīn)进的人员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制(zhì)的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以考职称(chēng)，也可(kě)以有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)你干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都(dōu)有(yǒu)权(quán)利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是(shì)啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的(de)护(hù)士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营医(yī)院的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医(yī)生还是护士(shì)、后(hòu)勤保障(zhàng)人员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所有的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院(yuàn)与其(qí)他机(jī)关(guān)事业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决(jué)上述矛(máo)盾(dùn)最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没(méi)有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单(dān)位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低(dī)越好，而非(fēi)编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医院去事业(yè)编(biān)进程的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编的大(dà)背景下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面(miàn)，除(chú)了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接签订的用正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗n>工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一(yī)点与(yǔ)事业编制的(de)护(hù)士差(chà)别不大(dà)，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好(hǎo)理解(jiě)了，本质(zhì)上(shàng)不属(shǔ)于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等(děng)方面(miàn)都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资(zī)格发放了(le)。