5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管(g中考的报名号指什么意思，中考的报名号是什么意思uǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川(chuān)的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年(nián)薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核(hé)酸结果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司(sī)规模(mó)大(dà)小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及(jí)华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市(shì)、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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