近年来(lái)，非全日制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时(shí)工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　教师一年的工作日有多少天，一年有多少周>什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平(píng)均每日工作时(shí)间不(bù)超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同？

　　教师一年的工作日有多少天，一年有多少周rong>A：非全(quán)日制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时(shí)，只要(yào)不影响其(qí)他劳(láo)动合同的(de)履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动合(hé)同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任(rèn)何一(yī)方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方(fāng)的(de)权(quán)利义(yì)务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和(hé)终止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的权益(yì)。

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