5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高(gāo)年薪的(de)平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看(kàn)，金融业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地(dì)已调(diào)整核酸检测的(de)必(bì)要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受(shòu)国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技创新型(xíng)企(qǐ)业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划(huà)数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划(huà)的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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