5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高(gāo)年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单(dān)独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的(de)公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高(gāo)于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的(de)关(guān)系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(sh树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴ì)值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的股权(quán)激励(lì)计划(huà)数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷(mí)、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华(huá)东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和(hé)东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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