如(rú)今的(de)国产手机品(pǐn)牌最出名(míng)的当属(shǔ)华为了，华(huá)为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步(bù)高升，如(rú)今已(yǐ)经(jīng)是全球(qiú)领先(xiān)的信(xìn)息与(yǔ)通信(xìn)技术(shù)（ICT）解(jiě)决方案供应商了(le)，因此对(duì)于华(huá)为(wèi)的一(yī)系(xì)列举动和(hé)公司治理策略大家都蛮(mán)好奇(qí)的，这(zhè)其中(zhōng)就(jiù)包括华(huá)为(wèi)员(yuán)工持股方案(àn)，现在最(zuì)大的股东是(shì)谁股权如何分配？华为(wèi)现在最(zuì)大的股东是(shì)谁你或许(xǔ)听(tīng)说过(guò)，但华为的股权是如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企业现(xiàn)在(zài)发(fā)展(zhǎn)这么(me)大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多(duō)人集(jí)体努力(lì)的(de)结果。

华(huá)为员工持股方案

华(huá)为技术(shù)有(yǒu)限公(gōng)司成立于1987年，该(gāi)公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计算(suàn)等领域构筑了端到端的解决(jué)方案优势(shì)，截(jié)至2016年底，华(huá)为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强(qiáng)”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年营(yíng)业收入(rù)成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗控(kòng)股有限公司以7212亿营(yíng)收(shōu)排(pái)名第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国(guó)品牌(pái)强(qiáng)国(guó)盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也(yě)可(kě)以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股东会(huì)是公(gōng)司(sī)权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非两(liǎng)名(míng)股东组成(chéng)，工会履行股东职责(zé)、行使股东权利的机构是持(chí)股员工代表会(huì)。持股员工代表会由全(quán)体持股员工(gōng)代表组成，代表全(quán)体持(chí)股(gǔ)员工行(xíng)使有关权利，其中任正非作为公司个(gè)人股东持有公司股(gǔ)份，同时也(yě)参与(yǔ)了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下(xià)，华为(wèi)公司(sī)实行(xíng)员(yuán)工持股改革(gé)：新员工不再派(pài)发长期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票(piào)也逐(zhú)渐转化为期股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为(wèi)投资(zī)控(kòng)股有限(xiàn)公司工会授予员工的(de)一种特(tè)殊股票，每年华为会(huì)根据员工的工(gōng)作水平和对公(gōng)司的贡献决定(dìng)其(qí)获得的股份数。员(yuán)工按照公司当年净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定(dìng)比例(lì)的分红(hóng)。

就是这样的(de)华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系(xì)，员工的虚(xū)拟股每年(nián)可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净(jìng)资(zī)产价格，不过这项规定也while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗(yě)有很多限制条件，比如(rú)中(zhōng)高层(céng)每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并(bìng)且在(zài)离开(kāi)后，还要经历公(gōng)司严格的(de)6个月(yuè)审(shěn)核，确认不(bù)出(chū)现创业(yè)公司的产(chǎn)品与华为构成同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从(cóng)华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何一条后，方可(kě)全(quán)额(é)兑(duì)现(xiàn)。

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