5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询(xún)服务(wù)（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司(sī)，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年(niákj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心n)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均(jūn)值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸(suān)kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续提升的(de)势kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省(shěng)在(zài)2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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