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风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理(l风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生ǐ)编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那(nà)么(me)多，从(cóng)各(gè)大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科(kē)以上学历才可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同(tóng)护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公立医院是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个(gè)人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害(hài)物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职业(yè)病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(x风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生íng)政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务(wù)能力和学术水平(píng)相应的专业(yè)技(jì)术职务(wù)、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的(de)权(quán)利(lì)和其(qí)他与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理职责(zé)相关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作(zuò)提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事(shì)业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员(yuán)的编(biān)制(zhì)一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一(yī)部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编(biān)制(zhì)人员和非编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单(dān)位(wèi)对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推(tuī)行事业单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位(wèi)编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有编(biān)制的话(huà)或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会(huì)不(bù)一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候(hòu)领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一(yī)点，但凡(fán)是(shì)有编制的(de)护士，一定是公立医(yī)院的护(hù)士(shì)，民(mín)营医院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医(yī)院(yuàn)，它们(men)属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事(shì)业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有(yǒu)风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生事业编制的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其(qí)他机(jī)关事业(yè)单(dān)位一样，编制(zhì)规(guī)模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制也是(shì)出于(yú)管理、成(chéng)本(běn)的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕(bì)竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作(zuò)的(de)护士也不(bù)再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少(shǎo)部分(fēn)护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和(hé)职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的(de)护士(shì)差别不大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生(shēng)薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。