你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据(jù)与(yǔ)个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到(dào)，行(xíng)业间、地(dì)区(qū)间工资(zī)水平(píng)差距确(què)实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位(wèi)还(hái)是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务寓言故事有哪些三年级下册课外，外国寓言故事有哪些三年级下册业平均工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合(hé)近年(nián)来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等(děng)于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上(shàng)存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于(yú)平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn寓言故事有哪些三年级下册课外，外国寓言故事有哪些三年级下册)配关系和(hé)工(gōng)资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核(hé)算(suàn)、研究制(zhì)定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心(xīn)、最直接(jiē)、最(zuì)现实的(de)经济利益(yì)。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配格(gé)局不断优化(huà)。进一步(bù)推(tuī)动收入(rù)增(zēng)长(zhǎng)，根本上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一(yī)步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低(dī)工资标准调整机(jī)制。

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