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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘(pìn)名额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以上学(xué)历才可报(bào)考(kǎo)，这个(gè)要结合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业(yè)编制的护(hù)士，但是得通过(guò)考(kǎo)试(shì)，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编(biān)制护(hù)士(shì)，就是(shì)合(hé)同(tóng)两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同(tóng)护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及(jí)私立医(yī)院，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事(shì)业单(dān)位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医(yī)院(yuàn)才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业健康(kāng)监(jiān)护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关(guān)规(guī)定获得与本(běn)人(rén)业(yè)务能(néng)力(lì)和学术水平相应的(de)专业技术(shù)职务、职称(chēng)的(de)权(quán)利；有参加(jiā)专业培训、从事(shì)学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门(mén)的(de)工作(zuò)提出(chū)意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它(tā)和(hé)公务员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事(shì)业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分(fēn)财(cái)政。

工勤(qín)编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业(yè)编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员大体分(fēn)为编制人(rén)员和非编(biān)制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付(fù)给(gěi)其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的(de)待(dài)遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单(dān)位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在(zài)审查(chá)档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企业编的(de)差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关(guān)的各种福利(lì)待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的(de)时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的(de)态度也许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编(biān)制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或(huò)许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会(huì)使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有编制的(de)护士，一定(dìng)是公(gōng)立医(yī)院的(de)护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多(duō)是差(chà)额(é)拨(bō)款的事(shì)业单位，两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生(shēng)还(hái)是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的(de)护士(shì)都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大(dà)的(de)护(hù)士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机关事业(yè)单位(wèi)一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人(rén)员是(shì)解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成本在(zài)很(hěn)大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本(běn)越低(dī)越好，而非编制人员正(zhèng)好符(fú)合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而(ér)是(shì)合同(tóng)制或派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的(de)护士(shì)有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同(tóng)制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等(děng)方面(miàn)都不(bù)及合(hé)同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的(de)事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没有资格发放(fàng)了。