近年来，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人(rén)认为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一(yī)用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作(zuò)时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权利(lì)和(hé)义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同？

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对(duì)双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业(yè)保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书abo文是什么意思 abo文是谁发明的面合同约定双方的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)社(shè)会(huì)保险权(quán)益(yì)保护(hù)，还(hái)要防止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日制用工劳动者的权益(yì)。

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