5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威(wēi)股份(fèn)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一(yī)重能总经理、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平(píng)均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必(bì)要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于(yú)民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上10根虫草泡8斤酒合适吗，一斤酒放多少冬虫夏草泡合适(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了(le)以科(kē)技创新(xīn)型企业居(jū)多的(de)科(kē)创(chuàng)板人力(lì)资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关(guān)的(de)关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等(děng)因素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年10根虫草泡8斤酒合适吗，一斤酒放多少冬虫夏草泡合适的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告(gào)了(le)155个(gè)股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北(běi)部(bù)地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比10根虫草泡8斤酒合适吗，一斤酒放多少冬虫夏草泡合适13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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