你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业(yè)门(mén)类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续(xù)措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人(rén)员(yuán)工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异(yì)较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东(dōng)部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环(huán)境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资(zī)，还需要(yào)了解(jiě)这一(yī)数据是(shì)如何统计的(de)。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为什么(me)平均(jūn)工(gōng)资比(bǐ)感觉(jué)中的(de)高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反(fǎn)映的(de)是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳动(dòng)报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴(tiē)，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人(ré向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害n)工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在较大差(chà)异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配(pèi)关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核(hé)算、研究(jiū)制定收入(rù)分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计(jì)算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也反映出人们向华强敢惹霍家吗，向华强和霍家哪个厉害(men)对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成(chéng)效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配(pèi)中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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