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　　《关于组织人事部门对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则(zé)》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的领导干(gàn)部，取(qǔ)消当(dāng)年年度考核、本任期考核评优和评选各类(lèi)先进的资格，六个月内(nèi)不得提拔或者重用。

　　第二十条诫(jiè)勉六个(gè)月后，组织人事(shì)部门(mén)应当采(cǎi)取适当方(fāng)式，对诫勉对(duì)象的改(gǎi)正情(qíng)况进行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者改正(zhèng)不(bù)明显的，根(gēn)据(jù)情节轻重(zhòng)，给予调离岗(gǎng)位(wèi)、引(yǐn)咎(jiù)辞职、责(zé)令辞职(zhí)、免职、降职等(děng)组织处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组织人事部(bù)门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函(hán)询和诫勉时，必(bì)须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲(qū)事实和回避问题；

　　不得(dé)追查反映问题(tí)人员，更不得打击报复。

　　对违反(fǎn)者，根据(jù)情(qíng)节轻重(zhòng)，给予组(zǔ)织处理；

　　构成违(wéi)纪违法的(de)，移(yí)送有关部门依(yī)纪(jì)依法(fǎ)处理(lǐ)。

　　第二十三条有(yǒu)关工作人员对领(lǐng)导干(gàn)部(bù)进行(xíng)提醒、函询(xún)和诫勉的内容要严格保(bǎo)密。

　　对失(shī)密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

　　第(dì)二十四条各级组织人事部(bù)门要敢(gǎn)于担当(dāng)，切(qiè)实履行干部(bù)管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉(miǎn)的警示教育作用。

　　对不履行或(huò)者不正确履行职责的(de)，要视(shì)情节轻重(zhòng)追究(jiū)责任，严肃处(chù)理。

诫勉处分影响期(qī)多长

　　诫勉(miǎn)谈话有影(yǐng)响期，影(yǐng)响期一(yī)般为六(liù)个月。

　　在对被诫勉者(zhě)发(fā)诫勉通(tōng)知书前，由局党组(zǔ)指定专人或(huò)由分管局(jú)领导进行(xíng)谈话。

　　谈(tán)话时要(yào)认真指(zhǐ)出(chū)被(bèi)诫勉者存在的(de)问题和不足，提出(chū)诫勉的具体要求，同时进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者所(suǒ)在部(bù)门要(yào)对(duì)其加(jiā)强(qiáng)思想政治工作(zuò)，进行帮(bāng)助教育。

　　被(bèi)诫勉者本人(rén)要正确对待诫勉，深刻(kè)反思剖(pōu)析自己，制定整改措施(shī)，认真整(zhěng)改(gǎi)， 自(zì)觉接受局(jú)党组和(hé)所(suǒ)在(zài)部(bù)门(mén)的帮助教育，以实际行动(dòng)赢(yíng)得(dé)群众和(hé)组织的信任。

　　一(yī)、诫勉(miǎn)谈话的定(dìng)义

　　1、诫(jiè)勉谈(tán)话(huà)在(zài)法(fǎ)律规定中(zhōng)的限定词是“领导(dǎo)干部”，因此(cǐ)在严格意义上，并不是所有党内(nèi)成员耐亮巧都能(néng)适用这一词汇（普通党员(yuán)或群众在工作中出现问题，一般用更通俗、直(zhí)接(jiē)的“谈(tán)话”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字(zì)面意思来理解，昌键其(qí)相比行(xíng)政(zhèng)处分的六类情况（警告、记过、记大过、降(jiàng)级、撤职(zhí)、开除(chú)）程度会更轻，也没(méi)有(yǒu)达到最(zuì)低层级的“警告”标准(zhǔn)，因此不算(suàn)处(chù)分(fēn)。

　　处(chù)分有五(wǔ)种：警告、严(yán)重警告、撤销党内职务、留党察(chá)看、开除党籍(jí)。

　　前两种(zhǒng)处分(fēn)适用于违纪情节(jié)较轻(qīng)的(de)党员，通常被称(chēng)为轻处分(fēn)；后(hòu)三(sān)种处分(fēn)被称(chēng)为重(zhòng)处分，适用(yòng)于严重违(wéi)犯党纪(jì)的党员。

　　开除党(dǎng)籍(jí)是党内的最高处分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内不(bù)得重新(xīn)入(rù)党。

　　另(lìng)有规定不准重新(xīn)入(rù)党的(de)，依照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组(zǔ)织人事(shì)部门对(duì)领导干部(bù)进(jìn)行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫勉的(de)实(shí)施细则》

　　第十九(jiǔ)条 受到诫勉的领导干部，取消(xiāo)当年年(nián)度考核、本任期考核评优和评选各(gè)类先进的资格，六(liù)个月(yuè)内不(bù)得提拔或者重用。

　　第(dì)二(èr)十条 诫(jiè)勉六个月后，组织人事部门(mén)应(yīng)当(dāng)采取适当方(fāng)式，对诫勉(miǎn)对(duì)象的改正(zhèng)情况进(jìn)行(xíng)了解。

　　周公吐哺天下归心的意思是什么意思，周公吐哺天下归心的意思是什么解释对于没(méi)有改正或者改正(zhèng)不明(míng)显的，根据情节(jié)轻重，给予调(diào)离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免(miǎn)职、降职等组织处理(lǐ)。

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