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虎门销烟发生在哪里什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应(yīng)管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型(xíng)分(fēn)类，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的(de)知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握(wò)。任何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成为一个子(zi)要(yào)素，但(dàn)是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部环(huán)境条件及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什(shén)么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会(huì)青年等(děng);如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合(hé虎门销烟发生在哪里)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式(shì)工(gōng)属(shǔ)于(yú)一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务(wù)员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订(dìng)劳(láo)动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关(guān)科目时(shí)确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要(yào)依(yī)靠自己对新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员(yuán)类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关(guān)于什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型以及什么(me)是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么(me)是(shì)人员类型？虎门销烟发生在哪里，什么是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间(jiān)相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成一个更大(dà)的系(xì)统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳(láo)动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞(cí)退，即使辞(cí)退也(yě)有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式(shì)员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存(cún)在劳(láo)动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术(shù)人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。