5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平(píng)均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科(kē)技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减小(x民航三个敬畏是指什么 民航三个敬畏是什么时候提出的iǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。民航三个敬畏是指什么 民航三个敬畏是什么时候提出的p>

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最多(duō)的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划(huà)的数量要(yào)远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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