近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)祈使句例子英语，祈使句例子10个非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征(zhēng)是每(měi)日工(gōng)作时间和(hé)每周工(gōng)作时(shí)间少于(yú)全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人(rén)单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般(bān)原(yuán)则和一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可(kě)以随(suí)时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，祈使句例子英语，祈使句例子10个无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的(de)劳动(dòng)者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗(liáo)保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义(yì)务(wù)，强化非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目(mù)前(qián)我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工(gōng)制(zhì)度强调(diào)其灵(líng)活性(xìng)和(hé)特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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