你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员平均(jūn)工资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经(jīng)济大(dà)盘(pán)总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数据(jù)与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平(píng)均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居(jū)前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平(píng)均城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的(de)个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于(yú)所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平(píng)客观上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工资(zī)分(fēn)配(pèi)关系和工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌(fēn)配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就(jiù)城野医生是哪里的品牌，城野医生是什么品牌业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管(guǎn)理(lǐ)、数(shù)据(jù)等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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