5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的(de)详(xiáng)情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超(c鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别hāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排(pái)行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022鲨鱼裤和打底裤什么区别，鲨鱼裤跟打底有什么区别年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融(róng)业(yè)高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来(lái)看(kàn)，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的(de)必(bì)要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于(yú)创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量(liàng)要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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