什(shén)么(me)是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么(me)是(shì)人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型(xíng)人(rén)员类型(xíng)怎么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编制(zhì)等(děng)问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答(dá)案：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及(jí)其(qí)变(biàn)化(huà)，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青年等(děng);如果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别(bié)要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规定的(de)工资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相(xiāng)应的(de)工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间ght: 24px;'>50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间)编制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的(de)管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外籍(jí)员工等全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如(rú)有(yǒu)生产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分配有关成本费用有关科目时确(què)定(dìng)该人员是(shì)属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存(cún)在(zài)于公司(sī)制的(de)企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企业(yè)生产发展所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个(gè)独(dú)立的(de)工作环(huán)境中工作(zuò)，不(bù)愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会(huì)的尊(zūn)重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什么是人(rén)员类(lèi)型？是(shì)人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任何(hé)系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上要(yào)素(sù)构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可以独立(lì)成为(wèi)一(yī)个子要(yào)素，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更(gèng)大的(de)系(xì)统(tǒng)。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的(de)对(duì)象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间的关(guān)系(xì)的(de)性(xìng)质进行的划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期(qī)学习人员、外借(jiè)人(rén)员、关(guān)停企业(yè)留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对(duì)立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家规定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家(jiā)的人(rén)员编(biān)制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政(zhèng)编制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在(zài)劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人(rén)员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是(shì)为在分(fēn)配有关(guān)成本(běn)费用有关科目时确定该人员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇(gù)员(yuán)这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包(bāo)含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得(dé)一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意(yì)识和(hé)自觉性(xìng)。

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