是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或(huò)未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和(hé)他们同生产(chǎn)之间的(de)关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的(de)工(gōng)作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在(zài)分(fēn)配有关(guān)成本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如(rú)某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识(shí)资(zī)本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。关(guān)于什(shén)么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人(rén)员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等。人(rén)员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子(zi)要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系(xì)不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系(xì)统都(dōu)必须(xū)适应外部环境(jìng)条件及(jí)其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的(de)系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干部(bù)或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业(yè)单(dān)位行政编制，国(guó)企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单(dān)位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什(shén)么(me)意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分配有关成(chéng)本(běn)费用(yòng)有关科(kē)目(mù)时确(què)定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存(cún)在于(yú)公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发(fā)展、技(jì)术的更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换(huàn)代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独(dú)立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一(yī)定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更(gèng)新，对(duì)新(xīn)技(jì)术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识和自觉性。5k是多少钱，5k是多少钱人民币>

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