5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持(chí)续的(de)优化，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全(quán)民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的(de)科创板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的(de)股(gǔ)权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年(nián)度(dù)整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司对(duì)于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的(de)影响致(zhì)使股权(quán)激励计(jì)划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但(dàn)整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地(dì)区实施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权(quán)激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随(suí)其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么