5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuá410开头的身份证是哪里的？ 410开头的身份证号码是河南省吗n)，再次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告410开头的身份证是哪里的？ 410开头的身份证号码是河南省吗指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持(chí)续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励(lì)计(jì)划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权410开头的身份证是哪里的？ 410开头的身份证号码是河南省吗激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于未(wèi)来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多的(de)板块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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