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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各(gè)个(gè)单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医(yī)院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多(duō)的事业(yè)编(biān)制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同(tóng)制的护士，非编(biān)制护(hù)士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也(yě)是很多合(hé)同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自(zì)支的事(shì)业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营(yíng)利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但(dàn)也不全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协(xié)会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和(hé)公务员(yuán)没(méi)有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关部(bù)门拨(bō)款一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工(gōng)资要(yào)高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单(dān)位工作人员(yuán)大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自行规定(dìng)其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇(yù)是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你的态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于(yú)事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业(yè)编(biān)制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医(yī)院与其他机关事业(yè)单位(wèi)一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模(mó)有(yǒu)限(xiàn)、工作(zuò)量或业(yè)务(wù)量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非(fēi)编制(zhì)人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本(běn)角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这(zhè)一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退(tuì)休(xiū)之(zhī)后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编(biān)制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大(dà)的(de)护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大(dà)部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接(jiē)与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差(chà)别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(硝酸银的相对原子质量是多少整数，硝酸银的相对原子yī)院的职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与第三(sān)方劳(láo)务公(gōng)司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都(dōu)不及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护(hù)士当然就没有资格发放了。