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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表明(míng)要取消护(hù)理(lǐ)编(biān)制，今年各地(dì)事业单(dān)位(wèi)招考(kǎo)中(zhōng)，也有一(yī)部分(fēn)护(hù)理(lǐ)编制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编(biān)制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区(qū)医院还(hái)是有一些编制的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上学(xué)历才可报考，这个要结合(hé)当地(dì)及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编(biān)制的护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士(shì)，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业(yè)单(dān)位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一般(bān)是(shì)非营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或(huò)者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的(de)规定接(jiē)受职(zhí)业健康监(jiān)护的权(quán)利；患(huàn)职业病(bìng)的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业(yè)务能力(lì)和学术水平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的(de)权利；有参(cān)加(jiā)专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要(yào)意思是国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自(zì)行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无(wú)编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇(yù)是有保(bǎo)证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的(de)话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候(hòu)你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某(mǒu)些(xiē)势力(lì)的(de)同(tóng)事对待你的(de)态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较(jiào)大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年纪(jì)大点的(de)有时候(hòu)领(lǐng)导也(yě)会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定(dìng)不(bù)存在编(biān)制一(yī)说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单(dān)位更(gèng)不搭边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事(shì)业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢(ne)？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下，招录(lù)非编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的(de)事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度(dù)依赖财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低越好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被年(nián)龄大(dà)的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种用(yòng)工(gōng)形(xíng)式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第(dì)三方(fāng)劳务(wù)公司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了。

　　护士是服务(wù)行业(yè)吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行(xíng)业。根(gēn)据(jù)世界贸(mào)易组织统计(jì)和信息系统局(SISD)的(de)国(guó)际(jì)服务(wù)贸(mào)易分类表,国际服务贸(mào)易(yì)分为11大香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水(dà)类142个服(fú)务项香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水(xiàng)目(mù)。

　　第(dì)八类、健康与(yǔ)社会服务,包括医院服务(wù)、其(qí)他人类(lèi)健康(kāng)服务(wù)、社会服(fú)务及(jí)其他健康(kāng)与社会(huì)服务(wù)。

　　服务(wù)行业(yè)的定义在《现代汉语词典(diǎn)》中(zhōng):“为人(rén)服务(wù),使(shǐ)人生活(huó)上(shàng)得到方便的行业,如饮食(shí)业(yè)、游旅业、理发业、修理生活(huó)日(rì)用品的(de)行业等。

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