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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明(míng)要(yào)取消护理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位(wèi)招考中，也有一部分(fēn)护(hù)理(lǐ)编制招聘名(míng)额，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科(kē)以上学历(lì)才(cái)可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地(dì)及各(gè)个(gè)医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬问题(tí)，是中国护(hù)理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医院以(yǐ)及私(sī)立医(yī)院，一般(bān)公立医院(yuàn)是属于自收自支水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样的事业(yè)单位，所以只有公立医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营(yíng)利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按照国家有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者(zhě)取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病的(de)，有(yǒu)依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得(dé)与本(běn)人业务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加行业(yè)协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的(de)编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这(zhè)个群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编(biān)和(hé)自(zì)收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单(dān)位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和非编制人(rén)员（非(fēi)编(biān)制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业编(biān)的(de)差(chà)距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住(zhù)房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编(biān)制的话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许会(huì)不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较(jiào)大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会(huì)出(chū)现年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护(hù)士，民(mín)营医院的护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一(yī)说，因为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的(de)途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有(yǒu)一部分(fēn)医生、护(hù)士(shì)等员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的(de)范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是医(yī)生还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士(shì)都是事业编制(zhì)呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛盾下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非(fēi)编(biān)制人员正好符(fú)合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案(àn)由医院人(rén)事部门或者人(rén)才(cái)市场(chǎng水密码这个牌子靠谱吗，水密码这个牌子怎么样)管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护士差别(bié)不大，差(chà)别较大的(de)是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳(láo)务公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生(shēng)薪资发(fā)放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同(tóng)制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工(gōng)作(zuò)。

　　其他(tā)福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发放了。