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春夏秋冬春为首下联是什么，春夏秋冬春为首下联怎么对护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗 <春夏秋冬春为首下联是什么，春夏秋冬春为首下联怎么对p>　　护士(shì)是事业编制吗？是是的。关于护士是事(shì)业编(biān)制吗以及公立(lì)医院的护士是事业(yè)编(biān)制吗，医院护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗，三甲医(yī)院护士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)，上(shàng)海护士是事(shì)业编制吗，护(hù)士是事业编制吗？等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答(dá)案(àn)：

2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社(shè)区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题(tí)，也(yě)是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立(lì)医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医院是(shì)属于自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全(quán)是(shì)绝(jué)对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士春夏秋冬春为首下联是什么，春夏秋冬春为首下联怎么对，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规(guī)定获得与本人(rén)业务(wù)能力(lì)和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业(yè)技术职务(wù)、职称的(de)权(quán)利(lì)；有参(cān)加专业培(péi)训、从(cóng)事学(xué)术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差(chà)额(é)拨(bō)款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一(yī)部(bù)分(fēn)财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工作人(rén)员大体分(fēn)为编(biān)制(zhì)人员和(hé)非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员(yuán)，就(jiù)象(xiàng)企业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样(yàng)，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的(de)待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审(shěn)查(chá)档案(àn)后，交给人(rén)才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业(yè)单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是(shì)有保证的(de)，没(méi)有编制的话(huà)待(dài)遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房(fáng)公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话(huà)可(kě)以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制的(de)话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福(fú)利(lì)待(dài)遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到(dào)的(de)作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没(méi)有投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待(dài)你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出(chū)现年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的(de)护士，一(yī)定是公立医(yī)院的(de)护(hù)士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医院的(de)性质存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，且多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事(shì)业(yè)单(春夏秋冬春为首下联是什么，春夏秋冬春为首下联怎么对dān)位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于(yú)企业或(huò)公(gōng)司的范畴，无(wú)论是(shì)医(yī)生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业(yè)单位(wèi)一(yī)样，编制(zhì)规(guī)模是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务(wù)量(liàng)又(yòu)较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度依(yī)赖(lài)财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去(qù)事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作的(de)护(hù)士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同(tóng)制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用工(gōng)形式，一是合同(tóng)制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别(bié)不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解(jiě)了(le)，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院(yuàn)不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人(rén)员有精神(shén)文明(míng)奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护(hù)士(shì)当然就没有资格发(fā)放(fàng)了(le)。