近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非全日(rì)制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作时间少于(yú)全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法实施条例(lì)规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规(guī)则(zé)对其(qí)均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿(cháng)，也就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以(yǐ)口头解(jiě)除(chú)，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么ong>

　　A：人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么ng>法(fǎ)律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。