什(shén)么是人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么(me)填(tián)写，什(shén)么是人员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分类，什(shén)么是人(rén)员类型的(de)人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而(ér)应该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合(hé)性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素(sù)构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外(wài)部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限和他们同生产之(zhī)间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无(wú)关的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上长期学(xué)习(xí)人员、外(wài)借人员、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待(dài)分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种国(guó)家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用(yòng)工单位(wèi)签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包(bāo)括企业的(de)管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别(bié)是(shì)什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别(bié)是(shì)指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业(yè)中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系(xì)，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的(de)欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的(de)知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知(zhī)识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类(lèi)别有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗设置(zhì)和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职(zhí)位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间(jiān)相互联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都(dōu)必(bì)须适应外(wài)部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关(guān)系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèng)式职(zhí)工对(duì)立，与用(yòng)人单(dān)位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用人(rén)单位不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的(de)是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如(rú)有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员(yuán)是(shì)属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建(jiàn拜拜肉好减吗，拜拜肉难减吗)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的(de)知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们更愿意在一个(gè)独(dú)立(lì)的工作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作，不(bù)愿意(yì)接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的(de)意识和自觉性。

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