人才招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的(de)高(gāo)峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技(jì)术(shù)行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份和英方软件则提到(dào)财务(wù)负责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人(rén)离职是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首席(xí)财(cái)务(wù)官的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子(zi)公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一(yī)并(bìng)辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的(de)同(tóng)时(shí)也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩(jì)以及管理层(céng)变动是(shì)他们离(lí)职的(de)几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析(xī)称，财(cái)务负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行(xíng)业前景、监管(guǎn)环境、公司生态(tài)发生变化(huà)等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的(de)财(cái)务发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职人(rén)数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经(jīng)济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的(de)压(yā)力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了(le)追求更好的职业发(fā)展，但上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人的离职需要(yào)综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等(děng)到(dào)次(cì)年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出(chū)现了(le)问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要(yào)对其在职期(qī)间的财(cái)务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕。

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