近年来，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人(rén)将非全日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗>非全(quán)日制用工的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般平均(jūn)每日工(gōng)作时(shí)间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后(hòu)，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不(bù)签(qiān)订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国(guó)的非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等多多担待是什么意思 多多担待是敬语吗保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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