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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那(nà)么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是(shì)中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如(rú)天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关规定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门(mén)的工作提出意见和建议。

事天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜(shì)业单位四大编制类(lèi)型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是(shì)参照(zhào)公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这个群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务(wù)员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财政及相(xiāng)关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制主要是(shì)技(jì)术(shù)工(gōng)人(rén)。

　　他们(men)大多(duō)是(shì)有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一(yī)般事(shì)业编(biān)较(jiào)低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就(jiù)是(shì)本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不(bù)一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待遇(yù)是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制的话(huà)待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有权利(lì)给同(tóng)事(shì)打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下(xià)意见(jiàn)了(le)。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有编(biān)制的(de)人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或(huò)许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的护士(shì)，一(yī)定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的(de)护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民(mín)营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立(lì)医院(yuàn)，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员(yuán)工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于(yú)企业(yè)或公司(sī)的范畴，无(wú)论(lùn)是(shì)医生还是护(hù)士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的(de)护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员(yuán)是(shì)解(jiě)决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度(dù)上还要依(yī)靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医(yī)院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业(yè)编(biān)的大(dà)背景下，有编(biān)制(zhì)的护(hù)士退休之(zhī)后，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护(hù)士也不(bù)再占用编制，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的(de)大背景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士(shì)直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外(wài)，根据工(gōng)作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接(jiē)签订的(de)用工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本(běn)质(zhì)上(shàng)不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与第(dì)三(sān)方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性(xìng)等方面都不及(jí)合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格(gé)发(fā)放了。