如(rú)今的(de)国(guó)产手(shǒu)机品牌最出名的当属(shǔ)华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已(yǐ)经是全球领先的信(xìn)息与通信(xìn)技(jì)术(shù)（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商(shāng)了，因此对于华为的一系(xì)列举(jǔ)动和公司(sī)治(zhì)理策略大家都蛮(mán)好奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现在(zài)最大的股(gǔ)东(dōng)是谁你(nǐ)或许(xǔ)听(tīng)说(shuō)过(guò)，但华为的股权(quán)是如(rú)何分配的你不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可(kě)能是(shì)个别人的功(gōng)劳，是很(hěn)多人集体努力(lì)的(de)结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华(huá)为技术(shù)有限(xiàn)公司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑了端到端的解决(jué)方案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华(huá)为有17多万名员工，全国工商联(lián)发(fā)布(bù)“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司(sī)以7212亿(yì)营收排(pái)名第(dì)一，同时华为(wèi)还(hái)获得了首批2019中国(guó)品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问(wèn)是(shì)成功的，但(dàn)成(chéng)功背后到(dào)底做了哪些努力我们(men)也可以了(le)解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会(huì)是(shì)公司(sī)权力机(jī)构，由工会和华为的(de)主(zhǔ)要创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名(míng)股东组成，工会履行股东职责(zé)、行使股(gǔ)东(dōng)权利的机构是(shì)持股员工代表会。持股(gǔ)员(yuán)工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持(chí)股员工行使有关权利，其中任正非作为公司(sī)个人股东持(chí)有公(gōng)司股(gǔ)份，同时也(yě)参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的强力(lì)推(tuī)行下，华为(wèi)公(gōng)司实(shí)行员(yuán)工持股改(gǎi)革：新员(yuán)工不再(zài)派发长期不变一元(yuán)一股的股票，而(ér)老(lǎo)员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚(xū)拟受限股呢，这(zhè)是华cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式为投资(zī)控股有限(xiàn)公司(sī)工会授予员工的一种(zhǒng)特殊(shū)股票(piào)，每年(nián)华为会根据(jù)员工(gōng)的工作水平和对(duì)公司的(de)贡(gòng)献决(jué)定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例(lì)的分红。

就(jiù)是这样(yàng)的华(huá)为员工持(chí)股方案让华(huá)为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定根据内部(bù)的(de)评价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格(gé)，不过这项(xiàng)规(guī)定也(yě)有很(hěn)多限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，比(bǐ)如中(zhōng)高层(céng)每年有兑(duì)现(xiàn)额(é)度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离(lí)开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品与华(huá)为构成同业(yè)竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的任何一(yī)cac2制取c2h2，cac2形成过程电子式条后(hòu)，方(fāng)可全额(é)兑现。

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