近年来(lái)，非全(quán)日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日(rì)制用工的企(qǐ)业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时(shí)间和(hé)每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一(yī)般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是否需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也(yě)可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都可以随时(shí)通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)唯物主义者和唯心主义者什么意思，唯心主义者是啥伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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