人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股上市(shì)公司公告(gào)财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均(jūn)为(w直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸èi)1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东(dōng)和(hé)浙江地(dì)区的(de)上市公司(sī)为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离(lí)职的(de)原(yuán)因是家(jiā)庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)的原因则有些(xiē)不(bù)同(tóng)，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事(shì)的(de)职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究院总会(huì)计(jì)师、大(dà)唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公(gōng)司及(jí)参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事(shì)会(huì)秘(mì)书、总(zǒng)经理或(huò)副(fù)总经(jīng)理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也(yě)辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘(liú)滨辞去财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分(fēn)别(bié)有(yǒu)112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责(zé)人的(de)离(lí)职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务(wù)所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职一般(bān)可能是(shì)自(zì)身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司(sī)的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务(wù)发生(shēng)问题时(shí)，财务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离(lí)职人数相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是因(yīn)为经(jīng)济形(xíng)势(shì)改善，他们所面临的(de)压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离职需要(yào)综直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责(zé)人仍(réng)需要(yào)对其(qí)在职期间的财(cái)务问题负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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