近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用秋以为期句式特点，秋以为期句式判断(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)基(jī)本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位建立(lì)了(le)劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

　　Q秋以为期句式特点，秋以为期句式判断strong>

　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响(xiǎng)其(qí)他劳动合(hé)同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保险，这(zhè)区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务(wù)。

秋以为期句式特点，秋以为期句式判断　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和(hé)终止以及社(shè)会(huì)保险等制度(dù)，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 秋以为期句式特点，秋以为期句式判断