金(jīn)融界5月11日消息 网传(chuán)浦(pǔ)发银行员工(gōng)因不满降薪(xīn)而到(dào)上海浦银(yín)大厦抗议(yì)一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行(xíng)的内部知情人士称，该事件导火索或(huò)系浦发(fā)信(xìn)用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员(yuán)工要(yào)从行编转外包，引发部分(fēn)人员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪(xīn)传闻(wén)，该(gāi)知情人士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年(nián)年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发银行今年一(yī)季度效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公司一季(jì)度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税(shuì)后(hòu)归属(shǔ)于母公司股东(dōng)的(de)净利润158.31亿元，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发(fā)银行总资产为8晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)还是唯二净利润增幅为负(fù)增长的(de)银行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质(zhì)量方面，报告期末，该行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资(zī)者在(zài)投资者关系平(píng)台上(shàng)向浦发银行(xíng)提出，根(gēn)据浦(pǔ)发银行2022年年报(bào)显示，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人(rén)，但其他可(kě)比同业(yè)的信用卡(kǎ)中心人数远低于此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是(shì)否(fǒu)存在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行(xíng)平均薪酬增长(zhǎng)的(de)背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分(fēn)高(gāo)管薪酬看，2022年(nián)，行(xíng晓之以情,动之以理的意思是什么，晓之以理,动之以情出自哪里)长及多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应(yīng)付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构过高收入进行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财政部(bù)下发了《关于进一步(bù)加强国有金(jīn)融(róng)企(qǐ)业(yè)财务(wù)管理的通知》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未来将(jiāng)更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分(fēn)配(pèi)延(yán)期支付和追(zhuī)责(zé)追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行表示，网传图(tú)片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目(mù)前(qián)该员工已对上述(shù)调整表示理解。其(qí)二，网传集(jí)体事件的图片(piàn)，系一(yī)业务外包公(gōng)司(sī)与所属(shǔ)员工之间存在劳(láo)动纠纷所致(zhì)，目前该外包公司正与员工沟通(tōng)解(jiě)决。

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