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七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确(què)切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护(hù)理(lǐ)编制(zhì)，今(jīn)年各地(dì)事(shì)业单(dān)位招考中，也有一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的(de)护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般(bān)冠以人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按(àn)照国(guó)家有关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得(dé)克扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护(hù)士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数(lì)和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的(de)编制，它和(hé)公(gōng)务员的(de)编制一样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的(de)工(gōng)作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事业编较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没(méi)有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业单(dān)位(wèi)对新进的人(rén)员，包(bāo)括事业(yè)编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案(àn)后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没(méi)有编(biān)制的(de)话(huà)待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也(yě)可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有编制的话(huà)你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票权，某些势力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于事业单(dān)位(wèi)，且(qiě)多是差(chà)额(é)拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分(fēn)开(kāi)支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过(guò)自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是(shì)事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都属于(yú)企业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么(me)为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢(ne)？为什么(me)拥有事(shì)业编制(zhì)的(de)护士以年龄大的(de)护士为主呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是(shì)出(chū)于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且编(biān)额多被年龄(líng)大(dà)的(de)护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士(shì)有事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于医(yī)院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合(hé)同制护士，而(ér)且(qiě)多从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的(de)事(shì)业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士(shì)当然就没有(yǒu)资(zī)格发放(fàng)了(le)。