你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的(de)数据显示，2022年(nián)全(quán)国(可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁guó)城镇非私营单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国内外(wài)多重超预期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时出(chū)台实施(shī)稳经济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各(gè)部(bù)门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业(yè)人(rén)员工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较(jiào)大，几乎(hū)是每年数(shù)据发(fā)布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平排在(zài)后(hòu)三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的(de)法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单(dān)位就(jiù)业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金(jīn)和(hé)各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位(wèi)从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资(zī)的平(píng)均值(zhí)。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系和工资差异(yì)变(biàn)化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于(yú)对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁gòng)同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央深入推(tuī)进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工(gōng)资决定、合(hé)理(lǐ)增长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机制。

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