近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式(shì)快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征(zhēng)是每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的(de)工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工(gōng)作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和(hé)用人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和(hé)一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)双方(fāng)当事(shì)人任何苹果app内购买什么意思 苹果app内购买项目可以关闭吗(hé)一方都可以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时(shí)间和形式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(z苹果app内购买什么意思 苹果app内购买项目可以关闭吗hì)用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)苹果app内购买什么意思 苹果app内购买项目可以关闭吗制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻(chè)非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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