人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在(zài)这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财(cái)务负(fù)责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和工(gōng)业(yè)公司的财务负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高(gāo)的(de)是(shì)信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财(cái)务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软件(jiàn)则提到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗则有些不(bù)同，是(shì)“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及执(zhí)行董事(shì)的职责(zé)”。根(gēn)据公(gōng)告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事(shì折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗)，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意(yì)到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监的同时也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了(le)副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公司(sī)分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低(dī)于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等(děng折叠小刀哪个快递可以邮寄的 折叠小刀是管制刀具吗)。不过(guò)，财务(wù)负责人(rén)往(wǎng)往直接接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务负责人离职(zhí)人数相较(jiào)于前(qián)两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更(gèng)好的(de)职业(yè)发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择在第四季(jì)度(dù)提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务(wù)状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负(fù)责人仍(réng)需要对其在职期间的(de)财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能(néng)会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕(tì)。

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