5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除(chú)单(dān)独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市(shì)的公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司最微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗(zuì)高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管年(nián)薪最高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于(yú)2022年(nián)全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然(rán)位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫(yì)政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企业(yè)居多的(de)科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē微端是什么意思 手机端玩的叫微端吗)创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最多的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励公(gōng)告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地(dì)区(qū)实(shí)施股权(quán)激励计划(huà)的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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