近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务(wù)领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的(de)基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般(bān)平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳(láo一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的)动(dòng)者也可(kě)以与不(bù)同(tóng)单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单(dān)位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

　　Q

　　用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人(rén一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的)单(dān)位可以不用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事(shì)人(rén)以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险(xiǎn)权(quán)益保护(hù)，还要(yào)防止(zhǐ)以非全(quán)日(rì一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的)制用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护(hù)的(de)原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的