护士是事业编制吗？是是的。关于护士是事(shì)业编制吗以(yǐ)及公立医院的护士是事业编制吗，医院护士是事业编(biān)制吗，三甲医院护士是事(shì)业编制(zhì)吗，上海(hǎi)护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗，护(hù)士是事(shì)业编制吗？等问题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以下的(de)知(zhī)识答(dá)案：

2023年护(hù)士(shì)还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是(shì)有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可(kě)报(bào)考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个李宇春的现任丈夫是谁焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业(yè)单位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规定获取工资(zī)报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣(kòu)护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和(hé)学术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务(wù)、职(zhí)称的(de)权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术(shù)研究和交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一(yī)样(yàng)，都处(chù)于(yú李宇春的现任丈夫是谁)比(bǐ)较(jiào)高的(de)位置(zhì)，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编(biān)李宇春的现任丈夫是谁h3>

　　全额拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作和公务员(yuán)没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思(sī)是国家(jiā)财(cái)政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外(wài)聘(pìn)的人(rén)员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待(dài)遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改(gǎi)革后(hòu)的事(shì)业单位(wèi)对新进的(de)人员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在(zài)审(shěn)查档(dàng)案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积极(jí)推(tuī)行(xíng)事业(yè)单(dān)位人员(yuán)雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无(wú)编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金(jīn)，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也可(kě)以有升(shēng)职(zhí)的(de)希望，没有编制的(de)话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊(a)年终(zhōng)互(hù)评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势(shì)力(lì)的(de)同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会不(bù)一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随(suí)时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一(yī)，为什么(me)有些护士(shì)有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一(yī)点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民(mín)营(yíng)医院的护士(shì)肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴，无论是(shì)医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

　　请点击输入图(tú)片描述（最多18字）

　　既然公立医(yī)院属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，那么为什么(me)不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位(wèi)一(yī)样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编(biān)制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而(ér)是(shì)合同(tóng)制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士(shì)直接与医(yī)院签(qiān)订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本(běn)质(zhì)上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三方(fāng)公司再(zài)派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接(jiē)发(fā)生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面(miàn)都不(bù)及合(hé)同(tóng)制(zhì)护士(shì)，而且(qiě)多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发(fā)放(fàng)的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业编人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当(dāng)然(rán)就(jiù)没有资格发放了。

　　护士是服务(wù)行业吗

　　是(shì)的。

　　护士是医疗服务行业。根据世界(jiè)贸(mào)易组织(zhī)统计和(hé)信(xìn)息系统(tǒng)局(SISD)的国际服务贸易分类表,国际服务(wù)贸易分(fēn)为11大(dà)类142个服务项目(mù)。

　　第(dì)八类(lèi)、健(jiàn)康与社会服务,包括医(yī)院服务、其他人类健康服务(wù)、社会(huì)服务及其他(tā)健(jiàn)康与(yǔ)社会(huì)服务。

　　服务行业(yè)的定义(yì)在《现代汉语(yǔ)词典(diǎn)》中:“为(wèi)人服务(wù),使(shǐ)人生活上得到(dào)方便的行(xíng)业(yè),如饮食业(yè)、游旅业、理(lǐ)发业、修理(lǐ)生活日用品的行(xíng)业等。

未经允许不得转载：惠安汇通石材有限公司 李宇春的现任丈夫是谁