你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预(yù)期(qī)因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区(qū)各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与(yǔ)个体感受差异较大，几乎(hū)是每(měi)年数(shù)据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业(yè)；在私营单(dān)位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资(zī)，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在统计范(fàn)围(wéi)内。为什茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的(de)是税前工(gōng)资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人(rén)拿到(dào)手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态分布(bù)，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较高，多(duō)数人(rén)工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种配关系和工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是(shì)由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外的(de)共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步(bù)优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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