5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公(gōng)司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的持续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检(jiǎn)测(cè)的必要(yào)性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板(bǎn)块方面(miàn)，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股(广西属于哪个省份，广西属于哪个省哪个市哪个区gǔ)权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公(gōng)告(gào)了155个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施(shī)股权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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